Wellbeing Navigator déploie Coach Nova, un coach IA dédié au bien-être émotionnel, à la gestion du stress et au développement professionnel des collaborateurs. La plateforme combine des conversations adaptatives, un tableau de bord RH avec analyse prédictive du burnout et un système d’escalade humaine pour les cas complexes. Conçue pour les entreprises (IT, BTP, mines), elle s’appuie sur 10 000 dialogues de coaching pour offrir un accompagnement personnalisé 24/7, mesurable et respectueux de la confidentialité des employés.
Qu'est-ce que Wellbeing Navigator ?
L'essentiel
Wellbeing Navigator est une plateforme SaaS dédiée au bien-être mental et au développement professionnel en entreprise. Sa brique conversationnelle, Coach Nova, est entraînée sur plus de 10 000 dialogues de coaching pour offrir un accompagnement adaptatif. Contrairement à une thérapie classique, l’approche est tournée vers le futur : objectifs, performance, transitions de carrière, gestion du stress. La plateforme s’adresse aux entreprises avec un focus sur les secteurs très demandeurs en santé mentale (IT, BTP, mines, santé). Elle intègre un tableau de bord RH avec des indicateurs anonymisés et un système d’escalade vers un humain pour les cas qui dépassent la portée d’un coach IA.
Fonctionnalités principales
Coach Nova combine une compréhension émotionnelle en temps réel et une bibliothèque de protocoles de coaching pour réagir au contexte de l’utilisateur. La plateforme couvre quatre dimensions principales : gestion du stress et de l’adversité, transition de carrière, créativité et innovation, et dynamiques relationnelles. Chaque dimension regroupe des exercices concrets : protocoles de désescalade en cas de crise, analyse SWOT pilotée par IA, exercices de pensée divergente, scripts de négociation. Le système ajuste son style de communication selon la réceptivité de l’utilisateur, en passant d’un mode directif à un mode exploratoire. Côté entreprise, le tableau de bord RH propose des prévisions de burnout à 6-8 semaines, des cartes de propagation des conflits, des scores d’engagement et des alertes proactives. Les analyses sont strictement anonymisées : l’employeur ne voit que des tendances agrégées, jamais le contenu individuel. Une couche d’escalade humaine prend le relais en cas de signaux complexes : politique interne, dilemmes éthiques, blocages relationnels persistants. La plateforme s’intègre aux outils RH du marché pour s’inscrire dans les flux existants sans nécessiter une migration lourde.
Cas d'usage
Les directions RH déploient Wellbeing Navigator pour structurer un programme de bien-être à l’échelle de plusieurs milliers de collaborateurs, tout en conservant un suivi individualisé. Les équipes IT s’en servent pour amortir la pression liée aux astreintes et aux deadlines courtes. Les entreprises du BTP et des mines, dont les collaborateurs travaillent souvent en environnement exigeant, l’utilisent comme premier point de contact pour identifier les signes précoces de stress. Les services de prévention médicale en font un outil d’orientation : Coach Nova accompagne au quotidien et redirige vers un professionnel quand la situation l’exige. Enfin, les programmes de leadership intègrent la plateforme pour aider les managers à mieux gérer leurs propres émotions et celles de leurs équipes.
Avantages
Le bénéfice principal de Wellbeing Navigator est l’accessibilité : chaque collaborateur peut activer son coach à toute heure, ce qui change radicalement la disponibilité d’un dispositif d’accompagnement traditionnel. Le second bénéfice est la donnée : grâce à l’analyse anonymisée, les RH disposent enfin d’indicateurs prédictifs sur le climat de leurs équipes, et peuvent agir avant que la situation ne se détériore. Le troisième est la cohérence avec la stratégie d’entreprise : l’outil supporte autant la performance que le bien-être, un positionnement qui rend l’investissement plus facile à défendre auprès du comité exécutif.
Tarifs
Wellbeing Navigator opère en pricing sur devis, calibré selon le nombre de collaborateurs, les modules activés (gestion du stress, transitions de carrière, créativité, relations) et la profondeur du tableau de bord RH. Un essai gratuit est proposé sur le site et une session de coaching gratuite peut être demandée pour évaluer l’expérience. Les déploiements typiques incluent un onboarding RH, une session de cadrage et un accompagnement au lancement. Les volumes importants ouvrent l’accès à des prestations sur mesure, dont l’intégration aux outils internes et la création de protocoles spécifiques.
Conclusion
Wellbeing Navigator s’adresse aux organisations matures sur le sujet du bien-être, qui cherchent un outil capable de combiner accessibilité, prédiction et performance. Sa différenciation tient à l’orientation croissance et à son architecture à deux niveaux. La plateforme ne remplace pas un suivi clinique, mais elle offre une couche d’accompagnement permanente qui peut transformer l’expérience collaborateur si elle est correctement portée par le management.
